“月薪3500元，卻難招一名合適的月嫂。”昨日，在武漢市“三八”女性專場招聘會上，多家家政公司開出高價招聘保姆月嫂，報名者卻寥寥無幾。

在招聘會現(xiàn)場，共有40家用工單位來招聘，以家政服務(wù)公司居多，絕大多數(shù)崗位適合女性。武漢白領(lǐng)家政保潔公司招聘簡章中，開出的月嫂工資最高每月可拿3500元。兩小時過去了，只有五個人報名。而在武漢硚口區(qū)半邊家政公司，上午9點至11點半，只有4名女性愿意報名。

家住市六醫(yī)院附近的李女士介紹，應(yīng)聘月嫂除看工資外，還希望服務(wù)的雇主離家比較近，能照顧到自己家庭。

據(jù)統(tǒng)計，此次招聘會提供就業(yè)崗位2810個，適合女性就業(yè)的崗位1830個，真正達成就業(yè)意向的女性只有410人。

月薪直逼白領(lǐng)，為何卻仍難招月嫂？武漢白領(lǐng)家政保潔公司總經(jīng)理王俊蘭解釋，主要還是家政服務(wù)行業(yè)缺乏社會保障。目前，武漢的家政公司都無力為員工繳納社保。

王俊蘭說，不繳社保，人員的流動性就頻繁。公司又不能扣員工的身份證、收員工的保證金，只能靠誠信來約束。一旦家政工辭職，家政公司提供給雇主的服務(wù)就會中斷，自然就會影響到家政公司的口碑和效益。

武漢市家政服務(wù)業(yè)協(xié)會會長劉敦琳算了一筆賬：如果每月為一名員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五項險種，公司至少要支出500多元,單靠家政公司難以承擔。如果靠提高家政用工工資，雇主又不愿意承受。

劉敦琳介紹，江城家政用工缺口約10萬左右。她呼吁，政府應(yīng)將保姆納入社保范圍，對家政工進社保予以政策補貼。