44歲的王女士從磐石到長春做育嬰保姆已經(jīng)3年，她的工作獲得很多家長的認可，如今居住的房子都是一名家長免費借給她的。可昨日上午她說，“我想向一位雇主道歉，我有愧她對我的信任，沒能照顧好她的孩子。”

做保姆三年工資漲到3000元

3年前，為了改變自己的生活現(xiàn)狀，家住磐石市的王女士和女兒兩人一起到長春市打工。

對當時已經(jīng)41歲的王女士來說，想找到一個適合自己的工作，并不是一件容易的事。最后朋友建議：“你那么喜歡孩子，干活又仔細，可以試著做育嬰保姆。”果然，由于王女士對孩子看護認真，干活勤快，育嬰工作一直非常順利。每次都是這邊剛和一個雇主結(jié)束雇傭關(guān)系，另一個雇主已經(jīng)找上門了，很多雇主成了王女士的朋友，就連如今王女士母女住的房子，也是一位孩子家長免費提供的。

至于王女士的工資，也從3年前的每月2000元左右，漲到了3000元以上。

被像家人一樣的雇主辭退了

今年9月14日，王女士剛剛結(jié)束一份合同，一家熟悉的家政公司很快就幫她又聯(lián)系到一戶人家。新雇主是一位年輕媽媽，需要她照顧的是一個只有13個月大的女孩。

“當時家政公司負責人跟我說，這位雇主要求很高，之前已經(jīng)辭退了很多保姆，我當時也是抱著試試看的心態(tài)，做好了不行就離開的準備。”王女士說，但與雇主相處幾天后，雙方彼此都十分滿意，雇主很快就和家政公司簽訂了雇傭合同。雇主對待王女士就像對待家人一樣，王女士照看孩子也十分地盡心。

第一個月，由于“十一”期間王女士只休息了一天，她竟然拿到了3700元工資，遠比之前談好的工資要高。可就在發(fā)完工資不久，王女士感覺到雇主對她的態(tài)度有些不對。

“雖然她沒直接跟我說什么，但我能感覺出來，她對我可能有些意見。”王女士說。

10月21日一早，雇主找到了王女士，“她給我結(jié)算了一個月的工資，然后說不用我了，讓我收拾離開。”

王女士沒有任何心理準備，就詢問原因，盡管雇主沒有明說，但透露出的意思，是王女士對孩子照顧得不好，同時責怪王女士透露了家里的一些隱私。

從不解到愧疚主動道歉

離開雇主家的時候，王女士滿腹不解，甚至有些氣憤，“雖然我和朋友聊天時，的確透露了一些她的私事，但她說我對孩子照顧得不好，我真的非常委屈。”以這種方式被雇主辭退，王女士說，她是第一次。

工作沒有了，王女士不在乎，但她就是放不下這件事。回到家后，她仔細回憶了在這位雇主家生活的一個多月，真的想到了一些細節(jié)。

“她跟我聊天時說過，無法忍受別人嚇孩子、打孩子。而有過幾次，因為孩子不聽話，我曾經(jīng)打過孩子的手，嚇過孩子。現(xiàn)在看，我真的錯了，母親有理由用她的標準和方式疼愛孩子，作為育嬰保姆，我就應(yīng)該按照雇主的標準來做，沒有做到就是我的錯。”王女士說。

10月27日，王女士給雇主發(fā)了200多字的道歉短信，“無論怎么樣，我都感到很愧疚。她當時那么信任我，我辜負了她，所以我真心向她說聲對不起。”王女士說。

昨日下午，記者嘗試聯(lián)系了王女士的雇主，但對方?jīng)]有接受采訪。

來源： 新文化網(wǎng)-新文化報