隨著人們生活節奏的加快和老齡化社會的到來，越來越多對年齡要求較高的行業也出現了年齡比例嚴重失衡，從業人員老齡化現象越來越嚴重。尤其是第三產業的服務和家政行業。

國內知名分類信息網站58同城的家政頻道的做的調查統計顯示，家政行業目前從業人員的比例為，40歲以上的從業人員大概占到總從業人數的55%左右，30~40歲的約占30%，而年輕人的比重才占到15%左右。目前家政行業從業人員的比例遠沒有達到理想化水平，嚴重失衡。據一位家政行業業內人士介紹，在家政市場，理想化的從業人員年齡比例應該是：40歲~50歲占30%，30歲~40歲占40%，30歲以下的占30%。

58同城家政頻道相關負責人表示，家政行業從業人員比例失調一方面是由于我國人口老齡化嚴重，且人群相對社會就業能力較差，因此很多人選擇更易于上手家政工作；另一方面就是雇主對保姆等工種認識存在誤區，他們認為中年人相對生活經驗和閱歷豐富，較為穩重。在一定程度上要比年輕人細心，負責，因為他們在選擇雇傭保姆時大多選擇年紀稍長的人。這是一種片面的觀點，目前來看，年輕人加入家政行業是很有必要性的。首先現在的年輕人學歷大多比較高，這對孩子的早教會帶來很好的影響。同時，現在的年輕人后天的學習能力較強，家政公司的培訓以及雇主的傳授的各種技能更容易接受理解。而且由于年齡差距不大，孩子與他們經常接觸，也容易形成活潑的性格。因此，年輕人相較中年人進入市場的速度更快，也能為家政市場注入新的活力。

有行業相關專家也表示，家政不僅僅是保姆、月嫂類的工作，還涉及到家居設計、服裝搭配、心理學等，這些都是有學習深度的。改善目前家政行業從業人員年齡比例失衡的方法應從以下兩方面入手。首先，希望政府能夠在這方面加強引導，營造一個沒有偏見的良好的家政從業人員氛圍。作為家政公司更要從增加工資待遇、提高社會福利等方面來考慮。其次，家政服務行業向規模化、規范化、連鎖化和品牌化方向發展。

來源：金羊網